很多工薪族来说（shuō），发工资这（zhè）一天基本（běn）上是（shì）脱贫致（zhì）富的（de）重要日子（zǐ），也（yě）是很（hěn）多人的还款日子，交房租，还信用（yòng）卡、白条、花呗··· 想到接下来的（de）日子又（yòu）得靠拆东墙补西墙过。

即使发薪日（rì）就是还款日，但这（zhè）个美好的日（rì）子还是（shì）值得每个职场人期待的！

为什么（me）有的人5号10号就发工资，有的（de）人要到25号才（cái）发呢？

10日（rì）前（qián）发（fā）工（gōng）资的是（shì）好企（qǐ）业（苏州荣（róng）邦网络）

规模较大、管理较（jiào）规（guī）范的企业，发薪日多在次月10日之前。

这些公司大部为高（gāo）科（kē）技（jì）公司、上市公司（sī）、外资公司或是国企，规（guī）模比较大，福利（lì）待遇也很好，而（ér）且制度方面（miàn）都很完（wán）善，不（bú）仅仅是高薪，发薪日也一般是（shì）在次月的（de）5号到（dào）10号之（zhī）间，如遇到发薪日与节假（jiǎ）日、休息日冲（chōng）突（tū），多数企业会提前发（fā）放（fàng）。

年终奖一（yī）般（bān）会在（zài）次年初发放。

外资企业（yè）中，欧美企业（yè）是遵守中国法律的典范，法定（dìng）的节假日都（dōu）会有，为（wéi）员（yuán）工提供的福（fú）利（lì）、待（dài）遇也（yě）较好，工资（zī）会在（zài）次月10日前发放，而（ér）且还会有节日礼金、过（guò）年（nián）红包之类的人文（wén）关怀。

国有企业、国有控股企业，这类企业因为（wéi）是“国”字（zì）号，所以不用太担心发（fā）工资的问题，在执（zhí）行国家（jiā）政策上不会打折（shé），像（xiàng）双（shuāng）休日、加班费、高温费（fèi）、带薪年假等国家规定的福利（lì）、待（dài）遇都不会少。

一般来说，他们在次月10日之前（qián）铁定是要发上月工（gōng）资（zī）的，也有在当月（yuè）后一天（tiān）就把本（běn）月工资（zī）发了的（de）。

15日后发（fā）工资的多是（shì）小企业

15号以（yǐ）后（hòu）：多为（wéi）小企业，尤（yóu）其是（shì）社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月（yuè）15-20日（rì）发工资。

其（qí）目的（de），主要（yào）是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你（nǐ）不管什么时候离职，都会有一部分（fèn）工资压在他手里。

这类企业（yè）员（yuán）工稳定性（xìng）差（chà）、流动频繁，企业主只好出（chū）此下策。

这（zhè）类企业的工资一般都（dōu）处于社会偏（piān）低水平。有（yǒu）些小（xiǎo）企（qǐ）业（yè）甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和（hé）安排调（diào）休。

按照规定，如果安排劳动者延（yán）长工作时（shí）间，企业（yè）应该支付（fù）不低于工资（zī）的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补（bǔ）休的（de），支（zhī）付（fù）不低于（yú）工（gōng）资200%的工资（zī）报酬；法定休假日（rì）安排劳（láo）动（dòng）者工作的，支付不低（dī）于（yú）工资300%的工（gōng）资报酬。

对于在职（zhí）场打拼的我（wǒ）们（men），每月发工（gōng）资的日子是（shì）开（kāi）心的，工资（zī）是我们（men）付出辛勤（qín）劳动后直接的收获，也是保证我们（men）日常（cháng）生（shēng）活开销直接（jiē）的经济（jì）来源。

那么问题来了，你们（men）公司这月的工资发了没？如果你还在担心薪资发放（fàng）问题，请加入我们（men）吧！月薪过万不（bú）是梦……